• על פי חוק עבודת הנוער מותר להעסיק בני נוער רק לאחר שמלאו להם 15 שנה, להוציא את תקופת החופש הגדול אז יורד גיל המינימאלי להעסקה ל- 14.
   
• החוק מגדיר עבודות מותרות ככאלה שלא יזיקו לבריאות והתפתחות הילד, ואם אתם לא מבינים מה נכנס לתוך ההגדרה הזו, ניתן למצוא  ברשימה אשר אושרה ע"י שר התמ"ת ומפרטת מהם מקומות העבודה האסורים להעסקת בני נוער.
   
• בטרם תנסו את מזלכם בשוק העבודה כדאי להצטייד מראש בפנקס עבודה. לצורך קבלת פנקס עבודה עליכם להגיע אל לשכת שירות התעסוקה מצוידים בתעודת זהות, אישור רפואי המעיד על כשירותכם הפיזית לעבודה ושתי תמונות
   
• הציעו לכם עבודה אך בקשו שתבואו קודם ליום "ניסיון" או תקופת "התלמדות"? מעולה, רק חשוב שתדעו כי כל שעה בה אתם עובדים מחויבת בתשלום. גם כזו המוגדרת כ"ניסיון".
  
  
•  עו"ד גולן: "ככלל, בני נוער עד גיל 16 לא יעבדו יותר משמונה שעות ביום, ולא יותר מ 40 שעות בשבוע. שעות העבודה, באופן עקרוני, לא יגלשו אל אחרי השעה שמונה בערב או יתחילו לפני השעה שמונה בבוקר, אלא במקרים חריגים, בהם ניתן לעבוד במשך תשע שעות בכל יום עבודה, אך עדיין לא יותר מ 40 שעות שבועיות".אם כבר התעייפתם, דעו כי לאחר 6 שעות על המעביד לאפשר לכם הפסקה בת 45 דקות, לפחות חצי שעה ברציפות בה תוכלו לנוח ולאכול אך לא תזכו לתשלום בעבורה. בנוסף כדאי לדעת כי חל איסור מוחלט על העסקת בני נוער בשעות נוספות, כלומר, מעבר ל-8 שעות ביום (או 9 במקרים מיוחדים) או ביום המנוחה השבועי. נכון, אסור לעבוד בשבת!
   
•  על המעסיק לערוך רישום מדויק של שעות עבודתכם. במידה ומדובר ברישום ידני וודאו בסוף כל יום עבודה כי מעבידכם ביצע רישום נכון של שעות העבודה וחתמו עליו לצד חתימת המעביד. ועל כל מקרה שלא יהיה, ממליץ עו"ד גולן, נהלו מעקב שעות משלכם, בנפרד מזה של המעסיק.
   
•  גם אם אתם מוכנים להתפשר על פחות, החוק קובע כי על המעסיק לשלם לכם על פי תעריף שכר המינימום לבני נוער עובדים, שמתעדכן בכל תקופה.
   
•  אמנם אתם גדולים מספיק כדי לעבוד אך אתם עדיין לא רשאים להחזיק ברישיון נהיגה. על המעסיק לוודא כי יש לכם כיצד לחזור הביתה בשלום ובבטחה, (ואם הוא אכן ממלא אחר הוראת שעות העבודה, לא אמורה להיות לכם בעיה להתנייד בתחבורה הציבורית). בנוסף, אתם זכאים לתוספת למשכורת בעבור החזר נסיעות, אך כדאי לדעת כי גם אם מקום עבודתכם רחוק ממקום מגוריכם המעביד מחויב להחזר מינימאלי בלבד וכזה אשר אינו עולה על 22.70 ₪ ליום עבודה.

עו"ד גולן: "חשוב לזכור שעם תחילת העבודה או תוך פרק זמן קצר, על המעסיק להעביר לבן או בת הנוער טופס המפרט את זכויות וחובות העובד והמעביד באותה עבודה. בין היתר יצוינו בטופס עיקרי התפקיד של העובד, גובה השכר, אורכו של יום עבודה וכל פרט אשר יכול לסייע בהסדרת התקשרות העבודה בין השניים".

האמור בכתבה אינו מתיימר להוות ייעוץ משפטי מסוג כלשהו. הסתמכות על האמור בכתבה יהא באחריות הקורא בלבד.

אהוד גולן - עו"ד
מגדל העמק

תמונת אצבע גלילון: